Cinsel Taciz Kurbanı Olsam Ne Yapmalıyım?

Ne yazık ki, cinsel taciz işgücünün çirkin bir parçasıdır ve birçok insan - hem erkek hem de kadınlar - cinsel tacize uğrayabilir. Cinsel taciz “içeren bedelin , promosyonlar için cinsel iyilik” teklifi yükseltir veya işte özel iyilik, istenmeyen cinsel yorumlar, beğeni, tamamlamak için bir iş zor hale cinsel içerikli ifadeler ve istenmeyen cinsel gelişmeler tekrarlanan el yordamıyla , Seo hizmeti  uygunsuz dokunma ve benzerleri. Cinsel tacizin mağduru olmanız halinde yapmanız gereken ilk şey, takdir etmediğiniz ve davranışlarının devam etmesini istediğiniz tacizciyi bilgilendirmektir. Bu, birilerinin sizi taciz etmesini engellemek için yeterli olabilir.

Bu her zaman geçerli değildir ve çoğu şirketin devam eden cinsel taciz iddialarıyla uğraşmak için içsel yöntemleri vardır. Birisine davranışlarını kabul etmediğiniz konusunda taciz eden birisini bilgilendirdikten sonra, uygunsuz davranışlar devam ederse, şirketinizin insan kaynakları departmanıyla veya tacize dahil olmayan bir yöneticiyle görüşme vakti geldi . Kurumsal Seo  Yöneticiniz veya amiriniz tacizi devam ettiren kişi ise, şirkette daha üst düzey bir kişiyi aramalı, sorunu insan kaynakları ile tartışmalı veya şirket herhangi bir başvuruda bulunmayacaksa veya çözüm yolunu bulmuyorsa şirket dışından şikayetinizi almalısınız. sorun.

Cinsel tacizi bildirmenin sıkıntısı, birçok insanın, rapor ederse işlerini kaybedeceklerinden veya sorunlu çalışanlar olarak görüleceğinden ve daha sonra işten atılmalarıyla sonuçlanacağından korkmasıdır. Bu durum ortaya çıkabilir ve uygunsuz davranışlar bir şirkette yaygın gibi gözüküyorsa, bir ABD çalışanının şikayetinizi şirket dışına çıkarması, davranışlar oluştuktan kısa süre sonra daha iyi olur. Raporunuzun süresi ile sınırlı olabilirsiniz; genellikle ilk oladan itibaren 180 gün içinde Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile bir rapor hazırlamanız gerekir.

Ayrıca, bir iş bulmaya çalışırken cinsel taciz yaşanırsa derhal bir EEOC raporu hazırlamanız gerekir. Bu tür bir tacizi ispatlamak zor olabilir, örneğin, “Tarih beni (benimle uyumak) ve iş sizsiniz” gibi. Bu, genellikle “dedi” dedi. Her dava kendi haklarına göre tartılır. Başka hangi insanlar bir şirkete karşı benzer şikayette bulundularsa yardım edebilir. Bir işveren veya şirket hakkındaki birçok EEOC raporu, cinsel tacizi kanıtlamaya yardımcı olabilecek bir davranış modeli önerebilir.

Bazı olaylar ilk önce şirketiniz aracılığıyla ve aynı zamanda yerel EEOC ofisinizde de anında bildirilmelidir. Uygunsuz groping, dokunma veya cinsel istekleri sormaya teşebbüsler beklemekten fayda sağlamaz. Bir kerede rapor edilmelidir. Ayrıca, bazı cinsel taciz sadece taciz değil tecavüz veya saldırıdır. Eğer cinsel ilişkiye zorlanmakta ya da fiziksel olarak sizi cinsel ilişkiye zorlamak için uğraşırsanız, bu sadece taciz değil aynı zamanda tecavüz ya da tecavüz girişimidir ve raporunuz şirkete değil yerel polis departmanına yapılmalıdır. Mümkünse, olay gerçekleştikten hemen sonra bunu bildirmelisiniz.

Cinsel taciz daha az bariz olduğu zaman, onu deneyimleyen ya da kulak misafiri olan diğer insanlara dikkat ederek, davranış kalıplarının oluşturulmasına yardımcı olabilir. Örneğin, bir kişi fiziksel görünümünüz hakkında sürekli olarak açık renkli yorumlar yapıyorsa veya sürekli cinsel ifadeler kullanıyorsa veya varlığınızda cinsel şakalar anlatıyorsa, bu bir örüntü oluşturabilir. Kişiye bu tür açıklamaların hoş karşılanmadığını bildirdikten ve onların durmasını istersiniz, benzer nitelikteki tekrarlanan sözler (not almanız gereken) bir taciz biçimi haline gelir ve düşmanca bir işyeri oluşturur.ortamı. Yine, şirketinizin bu konuyla ilgilenmek için bir planı varsa, öncelikle şirket kanalları aracılığıyla konuyu takip etmek isteyebilirsiniz. Eğer şirket küçükse, şikayetlerinizi yok sayarsa veya bir planınız yoksa, davranışları EEOC'ye rapor etmek muhtemelen tacizi sona erdirmek için en iyi yöntemdir.

Çalışan üzerinde çalışan bir işçinin fiziksel olarak tehdit altında olduğunu düşünüyorsanız, muhtemelen işe gitmeyi bırakmalısın. Polis departmanına ve EEOC'ye derhal bir rapor hazırladığınızdan emin olun. Bu, düşmanca koşullar altında bırakmak zorunda kalmanız için güçlü bir yasal durum oluşturmanıza ve ayrıca işyerinizde fiziksel olarak tehlikeye sokabilecek herhangi bir kimseden kolluk kuvvetlerinden korunmanıza yardımcı olabilir.